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朝天区人社局召开路桥区最多跑一地经验 [复制链接]

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近日,根据朝天区年“社会管理创新与服务民生”专题研修班安排,朝天区人社局选派相关人员赴浙江省台州市路桥区学习“最多跑一地”改革经验。为了使所学习到的东部发达地区先进经验用于指导本地实践,11月4日,朝天区人社局召开会议,学习交流路桥区“最多跑一地”改革经验。“最多跑一地”是指路桥区通过整合多部门资源,成立社会矛盾纠纷调处化解中心,将和谐劳动关系板块涉及到的劳动监察、劳动人事争议仲裁、信访等工作归入其中,有效避免矛盾纠纷多部门流转、促进集成高效办公,实现社会矛盾纠纷调处“一站式办理”。

会上,外出学习人员围绕此次赴路桥区学习经历,发表了看法及感悟,交流分享了其“最多跑一地”典型经验做法。一是充分利用信息技术,让数据跑代替老百姓跑,是实现“最多跑一地”的基石;二是以办事流转制、多元化解制、会商研判制、协调联动制、督查考核制“五项机制”为蓝本,建立由综合信息指挥、矛盾多元化解、诉讼法律服务三大职能组成的综合性工作体系;三是通过“三个不提交”,精简申请材料,加速办理流程。

下一步,朝天区人社局将参照路桥区“最多跑一地”典型做法,将其先进经验融入工作实践,努力探索更加便民高效的人社服务方式。

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